Generador de carta de recomendación

Ejemplo de carta de recomendación laboral

Este es un modelo de carta de recomendación laboral ya llenado, para que veas cómo queda. Puedes copiarlo y adaptarlo, o usar el generador de arriba para armar el tuyo con tus datos.

Ejemplo de carta de recomendación personal

La carta de recomendación personal (también llamada carta de referencia personal) la firma alguien que conoce a la persona fuera del trabajo. Se pide, por ejemplo, para alquilar un inmueble, en un primer empleo o para ingresar a una institución.

¿Para qué sirve una carta de recomendación?

Una carta de recomendación es un respaldo escrito: alguien que te conoce pone su nombre para confirmar que eres una persona confiable o un buen profesional. En México se suele pedir en estos casos:

• Postulación a un empleo: muchas empresas piden referencias laborales de trabajos anteriores, sobre todo para puestos de confianza.
• Alquiler de vivienda: algunos propietarios piden referencias personales o laborales del futuro inquilino.
• Estudios y becas: universidades, posgrados y programas de becas suelen solicitar cartas de docentes o empleadores.
• Trámites diversos: ingreso a clubes, asociaciones, voluntariados o procesos en los que se valora la buena conducta.

No hay que confundirla con el certificado o constancia de trabajo: ese documento solo acredita las fechas, el cargo y, a veces, el sueldo, mientras que la carta de recomendación agrega una opinión sobre tu desempeño o tus cualidades.

Qué debe incluir una carta de recomendación

• Lugar y fecha. Una carta reciente da más confianza; muchas entidades prefieren que tenga pocos meses de antigüedad.
• Destinatario. "A quien corresponda" sirve para cualquier uso. Si la pide una empresa o institución concreta, puedes dirigirla a su área de Recursos Humanos o a la persona responsable.
• Quién recomienda y su relación con la persona. En la laboral, tu cargo y la empresa; en la personal, tu documento de identidad (INE) y desde cuándo y de dónde la conoces.
• Datos de la persona recomendada. Nombre completo y, en la laboral, el cargo que ocupó y el periodo trabajado.
• Cualidades con ejemplos. Es la parte más importante: menciona dos o tres virtudes concretas y, si puedes, un logro o una situación que las demuestre.
• Recomendación explícita y contacto. Cierra diciendo claramente que la recomiendas e incluye un teléfono o correo para verificar.
• Firma y nombre. Firma a mano sobre el nombre impreso. En la laboral, idealmente en hoja membretada.

Errores comunes que debes evitar

• Ser demasiado genérico. Frases como "es buena persona" sin ningún ejemplo pesan poco. Mejor: "durante cuatro años nunca faltó a sus turnos y capacitó a los nuevos ingresos".
• Exagerar o inventar. Quien firma responde por lo que dice y pueden llamarlo para confirmar. Incluye solo información verdadera.
• Pedírsela a un familiar directo. En la carta personal, la opinión de padres, hermanos o pareja se considera poco objetiva.
• Olvidar los datos de contacto. Una carta que no se puede verificar suele descartarse.
• Errores de ortografía o nombres mal escritos. Revisa con cuidado el nombre completo y los cargos antes de imprimir.
• Usar una carta antigua para todo. Si postulas a algo nuevo, pide una carta actualizada y, si es posible, enfocada en ese puesto.

Consejos si te piden a ti que escribas la carta

Si un excolaborador o un conocido te pide una carta, pregúntale para qué la necesita y qué habilidades quiere destacar. Así puedes enfocar los ejemplos. Si no lo conoces lo suficiente o no puedes recomendarlo con sinceridad, es preferible decirlo con amabilidad que firmar una carta tibia. Y si la firmas como empresa, verifica que no estés compartiendo información interna o datos personales que no corresponda revelar.